Biz, Orka Holding çatısı altında kocaman bir aileyiz. Birbirimizi dinliyor, birbirimizden öğreniyor; birlikte büyüyüp gelişiyor ve çalışanlarımızın yanında duruyoruz. Son 35 yıldır yaratıcılığımız, yenilikçiliğimiz ve başarımızın kaynağı da bireysel deneyime, uzmanlığa ve girişimci ruha sahip çalışanlarımız.

Başarımızın sürdürülebilirliğini mümkün kılan ise tüm çalışanlarımızla oluşturduğumuz kurumsal değerlerimiz: 

• “Önce İnsana Saygı” anlayışını tüm faaliyet alanlarımızda benimseriz,
• Sürdürülebilir gelişim ve değişim odaklı olmak için çalışırız,
• Daima karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde iletişim kurmanın öneminin farkındayız,
• Sorumluluklarımızın bilincindeyiz ve ekonomiye güç katmak için çalışırız,
• Tüm yönetici ve çalışanlarımızla eğitimin gücünün ve yaşam boyu sürekli olması gerektiğinin farkındayız,
• Başarının bireysel olduğu kadar ekip ruhu ile de doğrudan ilgili olduğu inancındayız,
• Girişimci ruh ve sürekli gelişim ile hedeflerimize birlikte koşarız,
• Değişen dünya ile değişmenin gerekliliğinin, öneminin ve yeniliklere öncü olmanın bilincindeyiz.

Orka Holding’te yetkinliklere dayalı işe alım süreci oluşturulmuştur.

İşe alım ile ilgili tüm prosedürleri İnsan Kaynakları Bölümü yürütmektedir. Tüm pozisyonların görev tanımları oluşturulmuş durumdadır ve ihtiyaçlar doğrultusunda revize edilmektedir.

Ayrıca her pozisyon için adaylarda olması gereken asgari nitelikler tespit edilmiştir. Görüşmeler sonucunda Bölüm Yöneticileri ile İnsan Kaynaklarının yaptığı değerlendirme sonucunda uygun adaya, İnsan kaynakları tarafından teklif yapılır.

Amacımız İnsan Kaynakları Politikamız ve Ortak Değerlerimiz doğrultusunda, Orka Holding’i gelecek hedeflerine ulaştıracak olan doğru adaylara ulaşarak istihdam yaratmaktır.

Hem merkez ofisimiz  hem de mağazalarımızdaki güncel pozisyonları www.secretcv.com ve www.kariyer.net portallarından takip edebilirsiniz.

Genel başvurular ve ilan aracılığı ile yapılacak başvurular Orka Holding İnsan Kaynakları veritabanına KVKK kapsamında eğitiminiz, geçmiş deneyimleriniz ve ilgilendiğiniz iş kolları dikkate alınarak dahil edilecektir.

Orka Holding ailesine yeni katılan ve mevcut çalışanların yetkinliklerini arttırarak, görevlerini yüksek performansla yerine getirmesini sağlayan şirket içi eğitim çalışmalarımız kuruluşumuzdan beri aralıksız yürütülmektedir. Bu eğitim ve geliştirme çalışmalarının kariyer yönetimi parametreleri arasında yer almasıyla birlikte 2009 yılında kurulan Orka Akademi ile amacımız Management Trainer eğitimleri ile sürekli gelişime inanan, analitik bakış açısı ile yerinde ve hızlı çözümler üreten, iletişimi güçlü profesyonel ekipler oluşturmak. Şirket içinde potansiyeli performansa dönüştüren, şirket hedeflerini kişisel hedefler ile birleştiren önemli bir misyona sahip olan Orka Akademi perakende mağazacılık başta olmak üzere, şirketin tüm departmanlarını eğitimlerle destekler.

Eğitim programlarımız performans değerlendirme sonuçları üzerinden analiz ettiğimiz eğitim ihtiyaçları, sektörel gelişmeler ve şirket hedeflerimizin birleşimi ile tasarlanarak, pozisyon bazında yetkinlikler doğrultusunda şekillendirilir. İç kaynaklı eğitimler, danışman hocalarımız ve konusuna hakim departman direktörleri tarafından sağlanırken; dış kaynaklı eğitimler uzman eğitim firmaları ve köklü üniversiteler ile işbirliklerimizle sağlanmaktadır. İstanbul Üniversitesi, Sabancı Üniversitesi ve Kültür Üniversitesi eğitim programlarımıza destek veren üniversitelerdendir. Analitik Yöneticilik, Veriye Dayalı Karar Verme Teknikleri, Perakende Yönetimi, Mağaza Matematiği, Tüketici Davranışları Satış Teknikleri gibi farklı kurumlar ile birlikte geliştirilen yüz yetmiş dokuz ana başlıkta kişisel gelişim ve mesleki eğitim programlarımız bulunmaktadır.

E-learning portalımızda  Koleksiyon Kalıp Kumaş Eğitimleri gibi mesleki  eğitimlerin yanı sıra, Oryantasyon, İşbaşı Eğitimi, İş Sağlığı ve Güvenliği modülleri online olarak tüm perakende ekibine sağlanır. Güncel duyurular ve anket uygulamaları yapılır.

Eğitim programlarımızda yetkinlik envanteri ve testler, ölçme merkezi uygulamaları, yabancı dil sınav sonucu sürecin devamında değerlendirme parametreleri olarak kullanılmaktadır. Performansın, yetkinliğin, teknik becerinin, sözel ve sayısal algının ölçüldüğü kariyer planındaki tüm göstergeler sayısal olup bu kriterlerde başarı göstermiş her çalışan bir üst pozisyona hazırlanır.

2009 yılından beri bizimle çalışmakta olanlar ve aramıza yeni katılanlar dahil, 3720 genç yeteneği düzenlediğimiz kapsamlı eğitimlerle desteklemekten; 1103 kişiye kariyer haritasını belirlemekte katkı sağlamış olmaktan gurur duymaktayız.